Короткой строкой

Работа в будущем

На сегодняшний день коммерческие структуры предпочитают держать в сотрудниках людей среднего возраста. Мотивация простая — работоспособность выше. По этой причине людям старшего, предпенсионного возраста не всегда удается доработать до пенсии, многих
просто вынуждают уйти раньше. Между тем, вариантов трудоустройства для пенсионеров очень мало- или госструктуры, или труд, который не требует квалификации — билетеры, контролеры, охранники, сторожа. При этом они не числятся в штате, и за счет «серой» зарплаты им удается поддерживать свое финансовое состояние. Надо отметить, что согласно данных опроса, около 20% работающих пенсионеров говорят, что они бы перестали работать, если бы их финансовое состояние позволяло бы не работать, а свободное время они готовы потратить на своих внуков и занялись бы своим здоровьем.
Между тем, экономическая ситуация может повернуться так, что работодатели будут вынуждены держать в штате людей предпенсионного, а может даже и пенсионного возраста. А все потому, что из-за демографического кризиса 1990-х годов, уже к 2025 году ожидается дефицит кадров. А доля населения старше 60 лет к 2030 году составит окло 25% по всей стране. Как считают эксперты, сложная демографическая картина приведет к определенным трудностям в социально-экономической сфере. Ожидается изменение в структуре потребления и производстве, что несомненно будет иметь влияние и на рынок труда. Люди старшего возраста, имеющие опыт в своей профессии, вновь станут востребованы. Но пенсионерам и людям старшего возраста необходимо соответствовать требованиям современных методик работы, что говорит о том, что им надо будет повышать квалификацию. В этой связи эксперты полагают, что опытный специалист сможет получить помощь в поднятии квалификации в специализированных центрах. Уже в этом году открывается первый Институт трудового долголетия, где будут проводить обучение по таким направлениям, как современная экономика, юриспруденция и информатика. Как считает М.Захарова (Росстат), работадателю придется научиться работать с возрастными сотрудниками и обеспечить комфортные условия для работы, учитывая все особенности людей старшего возраста.

Следует учесть, что в современном, технологически развитом мире, будут востребованы сотрудники, имеющие необходимые навыки работы с компьютерами и разнообразными программами и приложениями. Поэтому есть смысл уже сегодня начинать обучение в данных
направлениях, особенно это касается обладателей тех профессий, которые сегодня не требуют наличия этих навыков, например, продавцы, парикмахеры, операторы, администраторы и многие другие профессии. Став уверенным пользователем ПК, у людей старшего возраста будет намного больше шансов стать востребованным сотрудником в будущем. Большой плюс данного направления в том, что при желании нетрудно освоить необходимые знания — надо только упорно учиться и практиковаться.